陜能新疆榮膺“陜西省廠務(wù)公開職代會四星級單位”
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2025-03-26 16:32
周青
在陜投集團工會二屆四次會員代表大會上，陜能新疆能源開發(fā)有限公司被授予“陜西省廠務(wù)公開職代會四星級單位”榮譽稱號。這一榮譽不僅是對陜能新疆過往工作的高度肯定，更是激勵企業(yè)在民主管理道路上持續(xù)奮進、不斷創(chuàng)新的強勁動力。
自成立之初，陜能新疆緊密貫徹陜投集團與秦龍電力的戰(zhàn)略部署，堅定不移地將“推進民主管理、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”作為核心目標(biāo)，以職工需求為根本導(dǎo)向，全面、深入地推進廠務(wù)公開民主管理工作。
健全制度體系，夯實民主管理根基
公司工會自組建起，便將廠務(wù)公開民主管理工作置于關(guān)鍵位置，全力構(gòu)建科學(xué)完善的工作體系。成立了以公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，其他班子成員擔(dān)任副組長，涵蓋辦公室、黨群工作部門、經(jīng)營管理部、人力資源部、安全環(huán)保管理部等多部門負責(zé)人的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。該小組全面負責(zé)廠務(wù)公開民主管理工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、策劃以及協(xié)調(diào)，確保工作的頂層設(shè)計科學(xué)合理、執(zhí)行有力。同時，專門設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，嚴(yán)格監(jiān)督檢查公開內(nèi)容的真實性、全面性與及時性，規(guī)范公開程序，跟蹤落實職工意見和建議，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，職工群眾廣泛參與”的高效組織體制和工作機制。
在實際工作中，公司嚴(yán)格落實“三重一大”決策制度，但凡涉及職工民主權(quán)益、工資待遇等切身利益的重大事項，均嚴(yán)格遵循廠務(wù)公開、公示制度執(zhí)行，從根本上保障了制度執(zhí)行的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，讓職工切實感受到企業(yè)決策的公正透明，增強了職工對企業(yè)的信任與歸屬感。
強化宣傳引導(dǎo)，營造良好民主氛圍
為推動廠務(wù)公開民主管理工作深入人心，公司積極拓展宣傳渠道，充分發(fā)揮各類宣傳平臺的作用。借助微信公眾號、宣傳大屏等新媒體工具，大力推廣廠務(wù)公開民主管理工作中的先進典型和成功經(jīng)驗，在公司內(nèi)部營造出崇德尚學(xué)、明禮誠信、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良風(fēng)氣，為深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和輿論環(huán)境。
同時，公司高度重視職工的法律素養(yǎng)提升，定期邀請法律顧問團隊開展民法典、公司法等法律知識講座，積極組織職工參與準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)總工會、準(zhǔn)東婦聯(lián)組織的親子教育活動，以及公司黨委、紀(jì)委舉辦的家風(fēng)家教知識講座。通過這些活動，引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法、守法、用法，有效增強了職工依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力的法律支撐。
此外，陜能新疆還定期舉辦職工代表、工會干部理論學(xué)習(xí)班，深入學(xué)習(xí)廠務(wù)公開民主管理的相關(guān)政策法規(guī)和工作要求，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和思想認識，為廠務(wù)公開工作的順利開展提供了專業(yè)保障。
堅持以人為本，切實維護職工權(quán)益
完善職代會制度。公司終將職代會制度建設(shè)作為維護職工權(quán)益的重要抓手，切實保障職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)和參與權(quán)。每年定期組織召開工會會員代表大會、職工代表大會，認真落實職代會提案，積極回應(yīng)職工關(guān)切，不斷提升民主管理水平，讓職工真正成為企業(yè)發(fā)展的參與者和受益者。
深化工資集體協(xié)商。以落實和完善“工資集體協(xié)商”制度為切入點，聚焦職工最關(guān)心的工資分配制度、補貼等切身利益問題，開展深入細致的協(xié)商工作，確保職工的勞動付出得到合理回報，有效激發(fā)了職工的工作積極性和主動性。
關(guān)愛女職工權(quán)益。高度重視女職工的特殊權(quán)益保護，通過“線上+線下”相結(jié)合的方式，積極組織開展“女職工維權(quán)行動”活動。利用微信公眾號發(fā)布相關(guān)信息，增強女職工的法律意識和自我保護意識。在實際工作中，對懷孕7個月以上的女職工合理安排工作，避免夜間倒班；每年定期組織育齡婦女進行婦科查體，為全體女職工進行兩癌篩查，切實滿足女職工的健康需求，充分體現(xiàn)了企業(yè)對女職工的關(guān)愛與尊重。
鼓勵職工參與監(jiān)督。為加強廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查，公司組建了由紀(jì)檢、黨群、經(jīng)營管理、財務(wù)、工會等部門人員和部分職工代表構(gòu)成的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，每年定期對廠務(wù)公開工作進行全面檢查，將檢查結(jié)果納入季度考核，形成了有效的制約和監(jiān)督機制。同時，通過設(shè)立舉報信箱、公開舉報電話等方式，暢通職工訴求反映渠道，及時解決職工的各類問題。在公司辦公樓和生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)立廠務(wù)公開欄，及時公開企業(yè)重要信息和職工關(guān)心的事項，對表現(xiàn)突出的職工進行公開表揚，激發(fā)了職工的工作熱情和責(zé)任感。
未來，陜能新疆將以榮獲“四星級單位”為新的契機，持續(xù)推進工會工作的制度化、程序化、規(guī)范化建設(shè)，進一步增強廠務(wù)公開工作的責(zé)任感與使命感，不斷提升企業(yè)管理水平，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏，在新時代書寫陜能新疆更加輝煌的篇章。
責(zé)任編輯：于學(xué)華
