中國電科院發(fā)布《“新跨越行動計劃”實施方案》，結合科研實際全方位啟動“新跨越行動計劃”，明確“核心技術攻關、體制機制優(yōu)化、內外協同聯動、科技人才強企、黨建優(yōu)勢轉化”五大行動和30條重點舉措，立足科技支撐定位，動員激勵全院上下傳承新基因，實而又實地去干、去拼、去爭，在著力解決“卡脖子”技術難題上干精彩。

中國電科院實施核心技術攻關行動，依靠頂層設計規(guī)劃、聯合攻關機制和人才培養(yǎng)平臺工程，建立“產學研”聯合攻關團隊，著力解決影響大電網保障的“卡脖子”技術難題，舉全院之力保障按期實現預期目標。設立聯合攻關專項，依托“更新人才培養(yǎng)示范基地”“更新人才推進計劃”等國家人才平臺和人才培養(yǎng)工程，搭建任務型、項目型等柔性研發(fā)團隊，并加強與國網聯合研究機構等公司內外新主體的聯合攻關，提升協同新效益。

在公司首批“揭榜掛帥制”項目榜單中，中國電科院成功揭榜“電網仿真建模與穩(wěn)定特性研究”和“系統平衡支撐與運行控制研究”兩大研究方向。當前，中國電科院實施體制機制優(yōu)化行動，通過組織“揭榜掛帥制”方向負責人簽訂績效協議書，落實負責人在團隊組建、技術路線選擇等方面的自主權，進一步拓展支持新的科研活力先進優(yōu)勢。

GIS絕緣拉桿被稱為斷路器的“手臂”，相關技術突破是備受特高壓領域關注的“卡脖子”技術難題。中國電科院科研正在全力以赴研發(fā)能夠耐受高強傳遞動力、超高速度和特高壓絕緣水平的絕緣拉桿。目前，研究團隊已經研究提出20余項性能測試方法，并且正在牽頭制訂國際首部針對超特高壓絕緣拉桿的專用標準，為GIS絕緣拉桿技術突破“鋪路搭橋”。

當前，按照國家電網公司“新跨越行動計劃”工作部署，中國電科院正積極開展“五大行動”，在公司科技新征程中，不斷實現“實力更強、機制更優(yōu)、生態(tài)更活、人才更精、底色更紅”的新跨越目標。

一、產品概要（LYPCD-300035KV線路接地故障巡檢儀價格便宜,質量好）

電氣設備的局部放電現象對電氣設備的本身和電網都會產生不同程度的影響，嚴重的甚至導致設備報廢和電網崩潰，因此對電氣設備的早期局放監(jiān)測，準確的掌握設備的運行狀況，及時有效的消除設備存在的故障隱患，把設備的故障消滅在萌芽狀態(tài)，對保證設備和電網本身的保障起著至關重要的作用。電氣設備局放檢測的方法有很多，諸如：脈沖電流法、DGA法、超聲波檢測法、RIV法、光測法、射頻檢測法和化學方法等。各種檢測方法各有所長，但相比較而言超聲波檢測方法簡便易用，非常適合日常設備點巡檢，實時掌握電氣設備的運行狀況。常見的電氣設備局放故障一般會有：電暈、電弧和電痕。電暈和初期的電痕不會產生熱量，并且環(huán)境高溫也會掩飾了這些現象，用日常的紅外熱像儀無法檢測，但它卻會產生超聲波信號，用巡檢儀可以遠距離進行檢測；電弧和嚴重的電痕在產生超聲波的同時也會產生高熱量，因此用紅外和超聲波的方法都可以進行測試；但當局放發(fā)生在設備內部時，用紅外的方法則無法發(fā)現，用巡檢儀在電氣設備的表面或結合面處可以進行檢測。

是通過采集電力線路異常超聲波信號并經過軟件分析來診斷電力線路故障隱患的檢測裝置。此裝置是在不停電的狀態(tài)下實現判斷故障隱患的位置和故障類型。裝置通過超聲波探測器（超聲波傳感器）采集超聲波異常信號后，傳輸到主機，同時通過主機內置的分析軟件準確診斷出故障隱患類型及嚴重等級，并轉換為可聽聲音信號及波形輸出，幫助巡檢人員準確發(fā)現線路故障隱患，預防惡性故障的發(fā)生，避免了不必要的停電，提高了供電可靠性，同時也提高了巡檢人員工作效率和降低了巡檢人員勞動強度。

二、功能特點（LYPCD-300035KV線路接地故障巡檢儀價格便宜,質量好）

便攜式設計，體積小、重量輕、攜帶方便，一人即可操作。

高亮度激光發(fā)射器可實現故障點定位。

300萬像素高清攝像頭可輕松對焦檢測故障點，并對桿塔標識及故障設備拍照。

將探測器檢測到的異常超聲波信號轉換為可聽正弦信號和直觀波形，根據聲音和波形可清晰分辨放電強度。

嵌入式GPS接收器自動存儲坐標數據，并提供GPS導航功能，方便查詢及保存檢測路徑。

具有檢測溫度和濕度的功能，可實時檢測環(huán)境溫濕度。

具備數據保存功能，可以實現數據回放功能。

顯示屏為彩色觸摸屏，便于檢測人員檢測和使用。

靈敏度高、具有方向性和指向性，可對線路故障準確定位。

重量輕、攜帶方便、操作簡單，可在行駛速度為30km/h車輛上進行檢驗。

超聲波檢測可適用于噪音環(huán)境，不受環(huán)境聲音影響。

檢測采用非接觸方式，有效檢測距離可達30米，方便可靠。

帶電檢測，不影響正常運行。

使用” LYPCD-3000-ADMIN” 巡檢后臺軟件方便地進行數據管理和進行評估。

三、技術參數（LYPCD-300035KV線路接地故障巡檢儀價格便宜,質量好）

四、產品組成（LYPCD-300035KV線路接地故障巡檢儀價格便宜,質量好）

五、產品結構（LYPCD-300035KV線路接地故障巡檢儀價格便宜,質量好）

六、操作方法

6.1 開機主界面

6.2 系統設置

點擊進入系統設置界面。

管理編號

新建編號：用來建立新的管理編號，管理編號以當前日期時間為命名規(guī)則保證唯壹。

置為當前編號：選中列表中的管理編號，可將其置為當前管理編號，從而對其進行數據的追加和數據回放分析等操作。

刪除選中編號：可對選中管理編號進行刪除。

當前管理編號下的測試距離通過點擊鍵來設定。

日期/時間

當選擇GPS模式時，將進入GPS自動對時模式。

當選擇手動模式時，通過調節(jié)鍵來設定日期時間。

數據存儲

數據存儲等待時間通過鍵來設定，默認值為10秒；

數據存儲時間通過鍵來設定，默認值為1分鐘。

GPS導航

當點擊“開啟GPS導航功能”時，進入GPS 導航狀態(tài)，導航功能與日常使用導航功能類似。

數據導出

選擇為將SD卡中文件復制到USB存儲器中。

選擇為將SD卡中文件轉移到USB存儲器中。

屏幕校準

點擊“筆針校準”，進入觸摸屏校準狀態(tài)，完成校準工作。

恢復出廠

點擊“恢復出廠設置”，可將設置恢復到出廠時的默認配置。

返回

點擊“返回”鍵時，退出功能菜單界面，返回到初始界面。

6.3 背景設置

點擊進入音量控制界面。

“背景”為檢測環(huán)境的背景噪聲，可根據現場環(huán)境來進行設置，當超過背景噪聲值時，音頻將根據超聲信號強度輸出不同強度的音頻信號。

背景音量大小可通過鍵來設定。

6.4 常規(guī)信息

點擊進入常規(guī)信息界面。

頻率默認值為40kHz；靈敏度默認值為120dB；音量可通過音量控制來調節(jié)；溫度和濕度為自動檢測；檢測距離的默認值為10M，可通過“系統設置”—>“管理編號”進行設定；經度和緯度為自動檢測。

6.5 數據回放

點擊進入數據回放界面。

文件列表區(qū)：可顯示所有存儲的文件， 并可對文件進行刪除；

波形播放欄：可以播放錄制的波形，具有播放、暫停、停止功能；

信息顯示區(qū)：顯示所選文件內容。

當觸摸鍵時，返回到初始界面。

6.6 數據存儲

在檢測到異常超聲波信號時，需要對其進行數據存儲，按下或儀器側方按鍵時，該按鈕變?yōu)?/span>，波形顯示區(qū)顯示存儲等待計時，經過存儲等待時間后，進入存儲狀態(tài)，波形顯示區(qū)顯示已存儲時間長度，并伴有黃色和紅色交替閃爍標識。當存儲按鈕恢復為“數據存儲”時，表示存儲完畢，可進行下一次存儲。存儲過程中可點擊“停止”，來手動停止某次存儲。

6.7 拍照

點擊或儀器側方按鍵時，可對故障點進行拍照記錄。

6.8 照片預覽

    點擊進入照片預覽畫面。

該界面允許對照片進行預覽操作，對無用的照片可進行刪除。

作為中央企業(yè)*大的互聯網平臺，國網電商公司在戰(zhàn)略規(guī)劃帶領、關鍵核心技術攻關、科技人才隊伍建設、優(yōu)勢科技成果培育、新發(fā)展開放合作領域全方位發(fā)力，推動“新跨越行動計劃”落地落實。

作為國家電網互聯網平臺“試驗田”，網電商公司針對互聯網平臺發(fā)展周期性特點，新動態(tài)人才構架機制，以三項制度改革為驅動，推出科技人才體制機制新八項舉措，全方位激發(fā)科技人才新創(chuàng)造活力，搶占央企科技新人才制高點。

玄佳興是國網區(qū)塊鏈科技公司總監(jiān)兼技術處處長，由于帶領團隊在能源區(qū)塊鏈公共服務平臺、國網區(qū)塊鏈技術實驗室等項目中取得豐碩成果，今年被評為國網電商公司核心人才。按照該公司虛擬崗位分紅激勵政策，他將在未來三年內持續(xù)享受虛擬崗位分紅激勵。

國網電商公司針對互聯網行業(yè)亟需的技術、業(yè)務、產品類崗位，每年選拔一批優(yōu)良員工納入核心人才。核心人才將作為激勵對象，無償獲得一定數量的薪酬分紅激勵。虛擬崗位分紅的激勵周期為三年，期間該公司根據核心人才業(yè)績表現，每年進行動態(tài)調整，充分激發(fā)核心人才內驅力和自我實現需求。

“玄佳興符合我們核心人才的評定標準，也是經由國網區(qū)塊鏈科技公司集體推選評出的人員。”國網電商公司人資處負責人說。據了解，國網電商公司在選拔核心人才時，將綜合考慮崗位特征、知識技能、績效考核及歷史貢獻等多維度的要素，向業(yè)績表現突出或掌握公司發(fā)展所需的核心技術或關鍵業(yè)務能力的員工充分傾斜，*終通過履行民主程序后確定，核心人才總量不超過員工總數的15%。

“目前核心人才的薪酬分紅已經兌現。對我而言，這不僅是一種獎勵，更是一種責任，一種動力。”玄佳興說。

實行科技項目總師制，擴大科技型核心人才薪酬期權激勵規(guī)模，建立科技項目分紅和技術分紅制，實施“科技領軍人才工程”……國網電商公司以互聯網思維構建人才生態(tài)系統，一項項制度的推出，為更多的“玄佳興”創(chuàng)造成長空間。

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